Diferencias en las funciones entre A1 y A2
Diferencias entre el Subgrupo A1 y el Subgrupo A2
En esta entrada vamos a ver un poco más en detalle las diferencias en los puestos de acceso entre el Subgrupo A1 y el Subgrupo A2, la mayoría ya conocéis cuales son las diferencias en cuanto a los exámenes de acceso en uno y otro caso, pero lo que parece que no está tan claro es la diferencia entre las funciones asumidas en una y otra caso, de tal forma que vamos a hablar de todo ello en está entrada del blog, donde veremos que las diferencias son menos importantes al principio y se van haciendo mayores a medida que avanzamos en nuestra carrera profesional, aunque esto también está muy condicionado por el tipo de puestos a los que queremos acceder.
Subgrupo A2
Lo primero que debemos destacar aquí es que los puestos abarcan desde el nivel 20 (de entrada) hasta el nivel 26, este último suele estar asociado a las jefaturas de servicios, mientras que los niveles intermedios 22 y 24 se asocían a las jefaturas de sección. En todos estos casos hablamos de puestos que se obtendrían por concurso una vez dentro, es decir, cualquier funcionario va a poder participar en un concurso público para obtener un puesto desde el nivel 20 al nivel 26 (aquí hablamos de la AGE, en las CCAA puede ser diferente), y hasta aquí sería el tope al que podría optar cualquier funcionario encuadrado dentro del Subgrupo A2.
Subgrupo A1
Vamos ahora con el Subgrupo A1, aquí los puestos accesibles abarcan desde el nivel 24 (de entrada) hasta el nivel 30, y aquí tenemos que hacer una importante distinción, hasta el nivel 28 (asociado a jefaturas de área) son puestos obtenidos habitualmente mediante concurso, no obstante de ahí para arriba ya hablamos de puestos de libre designación, puestos en los que el nombramiento es de carácter discrecional por parte de los directivos del organismo, sin concuro público. Aquí vamos a ser claros, los puestos de libre designación el nombramiento y el cese se produce con carácter discrecional, de manera que se respondería directamente ante el órgano directivo que te hubiese nombrado (habitualmente suelen ser cargos políticos), de forma que se pierde parte de ese independencia que caracteriza a los puestos de concurso, ya que ahí simplemente uno tiene que cumplir con la normativa existente, no pudiendo cesar a alguien de ese puesto salvo causas muy justificadas, no pudiendo hacerlo de forma discrecional como en los puestos de libre designación, donde podría hacerse sin está justificación.
¿Cómo se traducen estas diferencias a lo largo del tiempo?
En primer lugar, cuando un funcionario accede a la administración lo habitual sería hacerlo a través del nivel 20 (Subgrupo A2) o del nivel 24 (Subgrupo A1), a partir de ahí en poco tiempo es habitual que un funcionario del Subgrupo A2 pueda acceder a un puesto de nivel 24 (especialmente si tiene movilidad), en cambio el salto de nivel 24 a nivel 26 suele demorarse algo más de media, eso no quita que un funcionario de del Subgrupo A1 pueda conseguir en poco tiempo un puesto de nivel 26, pero suele darse antes el salto de nivel 20 a nivel 24 que el de nivel 24 a nivel 26. Del mismo modo, el salto de nivel 26 a nivel 28 suele demorarse aún más (estando reservado habitualmente a aquellos funcionarios con más años de servicio), aunque todo esto está condicionado por muchos factores, por ejemplo la localización, en Madrid existe una gran demanda de puestos y, suele ser mucho más fácil cambiar de nivel que, por ejemplo, una capital de provincia, donde el número de puestos será menor, especialmente si no tenemos situados los servicios centrales de algún organismo, de forma que las posibilidades de acceder a puestos por encima de nivel 26 es menor, al haber muchos menos puestos de esta categoría (o incluso ninguna en según que zonas).
¿Y en cuánto al trabajo?¿Qué diferencias tendriamos en cada caso?
Las diferencias suelen ser menores cuando hablamos de puestos situados entre el nivel 20 y el nivel 24, siendo las funciones en estos casos bastante similares, a partir del nivel 26 ya suele haber más diferencias, porque estos puestos suelen estar asociados a una Jefatura de Servicio, de modo que tendremos que organizar el funcionamiento de una oficina, con la responsabilidad que eso conlleva, aunque aquí podemos tener Jefaturas de Servicio muy pequeñas y otras más grandes con decenas de funcionarios, obviamente la carga de trabajo será mucho mayor en este último caso, y si hablamos de un nivel 28 aún sería mayor la responsabilidad, al asumir la gestión de todo un área que puede englobar varias Jefaturas de Servicio.
¿Existen diferencias en cuánto a sueldo para el mismo puesto?
La única diferencia sería en el sueldo base, ya que el resto de las retribuciones van a asociadas el puesto y no al Subgrupo, de esta forma entre un funcionario A2 y otro A1 que ocupen un mismo puesto de nivel 26 la única diferencia estaría en las retribuciones básicas (una diferencia de unos 1.749,78€ brutos anuales, y unos 120,64€ anuales adicionales por cada trienio reconocido).¿Qué debería preparar entonces el examen de A1 o A2
Puesto esto es una pregunta que se tendrá que responder cada uno, en base a toda la información anterior, habría que analizar si a uno le interesa o no optar a puestos de libre designación, ver cuales es la localización en la que nos gustaría acabar y tener en cuenta tambíen que siempre hay la opción de ir al Subgrupo A1 mediante un examen de promoción interna, que va a ser más fácil que si intentamos acceder directamente por libre. Con todo ello, una debe reflexionar sobre su situación personal y decidir por si mismo cual es la opción que mejor le conviene.
¿Alguna duda adicional en relación con esta clasificación?
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